9 de junho de 2020 por Joyce Gomes
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Avalia o custo e mensura o impacto orçamentário pelo absenteísmo do profissional de Enfermagem para uma instituição pública de saúde.
Estudo que investigou o custo do absenteísmo de profissionais de saúde, a partir de doenças de etiologia ocupacionais, em um Hospital Universitário.
Alguns estudos já mostram que o ato de cuidar em saúde é, por si, gerador de estresse, seja na perspectiva física ou psicológica. Assim em geral, agressões verbais e físicas presentes na relação paciente-profissional, as relações com familiares, muitas vezes desgastantes e a relação com outros profissionais tornam os profissionais de enfermagem mais vulneráveis, com possíveis danos à sua saúde.
O absenteísmo é classificado e dividido em 5 grupos: Absenteísmo-doença; Absenteísmo por patologia profissional; Absenteísmo legal; Absenteísmo-compulsório; Absenteísmo voluntário.
Dentre as categorias que atuam em ambientes hospitalares, os profissionais de enfermagem têm um papel continuado frente a pacientes, familiares, equipe multiprofissional, seja de saúde ou administrativa, o que torna desgastante o exercício do ofício.
Os custos em saúde são divididos em: custos diretos médicos e não médicos, além de custos indiretos e intangíveis. Na economia da saúde os custos podem ser resumidos conforme o quadro abaixo: sobretudo pelas características do trabalho e funcionamento ininterrupto e pelas implicações na redução da equipe e na qualidade da assistência prestada aos pacientes. Contudo afirma também que sua etiologia pode estar relacionada às condições de trabalho. Como estilo de liderança e controle, repetitividade das tarefas e falta de integração entre funcionários, que vão interferir indiretamente na assiduidade do trabalhador”.
